加微信后该主动打招呼吗？

添加HR微信后要不要主动聊天？跟HR聊什么好呢？如果跟HR打招呼后，发现对方根本没有理自己，会不会很尴尬？

球球认为不必太过纠结这个问题。微信是一个可以增加自己存在感的平台，添加到HR后我们可以主动打招呼。

打招呼说什么呢？这里给大家一个建议：跟HR问好之后，发送一段30字左右的自我介绍。主要的内容是姓名+毕业学校+专业+投递岗位。这样一来方便HR备注，也能让HR感受到你的诚意。

如果HR一直没有给你回复，再隔两天可以再次询问，说明是邮件上写着让你联系他的，请问什么时候安排面试？说话的语气做到真诚、谦逊即可。

朋友圈要设置成3天可见吗？

在添加HR微信前，同学们最大的疑虑就是：朋友圈要给HR看吗？还是直接设置成3天可见？

都说朋友圈是一面镜子，反映了我们的性格、品味、价值观、气质、格局等等。对HR来说，这可以算是另一种背景调查，多多少少可以判断出你简历上的自我评价是否属实。

不过，校招中HR添加了那么多求职者，是不是也会经常去翻看每个人的朋友圈呢？

答案是：目前不太会！

因为如今每个HR都忙到抽不开身，各种筛简历，通知面试者，开远程面试等等。

最保险的操作是将HR分组。如果所发的朋友圈是一些高规格的内容，大可直接开放给所有人。当你想发一些风格比较特异的，不适合塑造个人正经形象的内容，直接屏蔽掉HR分组即可。

所以，不太建议直接把朋友圈设置成三天可见，或者是HR不可见。

HR很久都没通过我的好友申请怎么办？

有同学说，前几天收到面试邮件，里面附上了HR的微信号，让同学们主动去加HR。但是出现了一个很大的问题，添加HR微信5天了，对方还没有通过好友，这个怎么解决？

HR没有加微信主要有3个原因：一个是添加的是HR的工作号，所以回复会比较慢一些；一个是HR漏掉了这件事，校招期间会有很多同学添加HR的微信，出现漏掉一两个的情况也算正常现象；当然，也不排除有极个别HR不想加的情况，这个时候，就需要同学们再主动一些了。

如果HR连续3天都还没有通过我们的加好友申请，可以再次添加一次，并加好友申请那里注明你的意向！

这里需要多注意的是，个人昵称，不要太过非主流，或者是一些比较难搜索到的符号。

因为同学们缺乏社交经验，在求职中经常会遇到一些小问题：简历用什么样的模板？如何精修？视频、电话面试如何表现？面试中如何展现自己的优势？面试后要不要给面试官写一封感谢信？……

这些小小的细节，都影响着面试官对我们的印象。当我们与实力相当的同学们竞争时，细节方面表现越好，就越有可能增加面试官心中的印象分，帮助我们更顺利地拿到offer。返回搜狐，查看更多