现如今，“杜拉拉”这个名字可谓如雷贯耳了，《杜拉拉升职记》已经相继推出了电影版与电视剧版。杜拉拉的角色扮演者，不论是徐静蕾还是王珞丹，都在银幕上为我们成功塑造了一个惹人喜爱的经典人物形象。那么，原着中的杜拉拉又会是什么样子呢？她的职场经历对于我们这些刚刚入职的新员工来说又有着怎样的借鉴意义呢？带着这些问题，我仔细阅读了《杜拉拉升职记》的原着。
　　本书的主要内容相对简单：名牌大学毕业生杜拉拉在世界500强企业DB的奋斗史，她如何从一个行政助理晋升为统管行政和部分HR工作的HR行政经理的过程，以及如何与同事、老板和谐相处，如何协调跨部门工作之类的窍门。当然，这其中还掺杂了杜拉拉的办公室恋情。全书的内容真实可信，书中涉及的很多问题在日常工作中也经常遇到，比如怎样与上级沟通，怎样进行跨部门沟通，怎样有效实践SMART原则等等。对中型以上公司的打工者来说，比较有借鉴意义，是一本难得的好书。
　　作者塑造了一个非常生动的形象：机智而不虚猾，专业而不教条，谨慎而不刻板。极为难得的是杜拉拉在每犯过一次错误后，都会有很深刻的总结，并且从中成长。这看起来是极为容易的事，但却不是每个人都能做到的。阅读的时候，我会经常扪心自问，如果同样一个难题摆在我面前，我会有什么样的举措，但是每每发现拉拉的解决办法更为高明。
　　其实杜拉拉已经属于幸运的了。八年间，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。这期间经历了种种磨难，包括干了很多活却不受上司待见，有个本事不大脾气不小的下属，有争风吃醋不怀好意的平级，或者“拽得像二五八万的客户”等等。拉拉从夹缝中成长起来，通过90％的汗水，加上一点灵气，终于做得游刃有余，也用自己的行动争取到了属于自己的利益，就像书中说的：事情做到一定程度就要学会索要结果，老板看的是工作成果，员工同样重视结果，不能为了工作而工作。
　　书中的杜拉拉在工作中踏实肯干，对于分配给自己的工作，总是毫无怨言的用心去做，不但工作做得相当漂亮出色，同时每经历一次艰苦的挑战，总是会获得很大的收获，让自己的职场竞争力大大提升。这一切，除了铁人风范外，还要肯钻善问，在工作实践中不断用心去学习、去提高，把每次工作的挑战都看作是一次锻炼提高的机会，而不仅仅是工作本身。抱着这种心态去工作，在压力与机遇双重催化因素下工作，肯定会得到长足的提升。别人多年才能获得的东西，她只用一年就得到了，这也就不足为奇。职场中的我们，是不是也能够如同拉拉一样，对工作不抱怨，对境遇不埋怨，认真用心做好每一件事。人看问题、思考问题的角度不同，工作的成绩会不同，人生的成就与境遇自然也会大相径庭。
　　当然，在职场中也要去争取自己应得的权益。如果拉拉只知道埋头苦干，即使再怎么从工作中提高，到头来升职与加薪也不一定会落到自己头上。现今社会，工作上必须要有老黄牛的奉献与吃苦耐劳，但同时，在自身权益上，也要勇于为了正当权利去争取，要让自己的付出与回报保持一致。
　　看了这本书，我体会最深的是，机会永远只给有准备的人。杜拉拉一直很努力工作，且擅于思考自己工作中出现的问题，然后及时改正，她没有给自己找任何借口。这样的人，只要有机会来临就一定能够取得成功。反思我们自己，就是借口太多，不善于总结自己的错误；抱怨太多，处事不灵活，学不会沟通，这样我们怎么能够成功呢？把握机遇的能力很重要，不然，即便机遇在你面前也抓不住。杜拉拉的成功看似偶然，其实和她自身的学习能力和执行力都有着很大的关系。所以在感慨机遇的同时，提高自己的能力才是当务之急。
　　任何人都可以从杜拉拉身上学到东西：如果是再普通不过的打工者，至少可以学到积极和肯于付出；如果你很聪明，那么要开始深入地理解组织特点和内涵，让你更好地把握自己做事情和为人处事的方向和尺度；如果你足够幸运，还可以在组织里发掘一两个同盟，可以互通有无，可以互相辅佐。根据以上书中所学到的知识点，我得出这样的结论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性；思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况；坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
　　杜拉拉的职场成功来源于天时、地利、人和。在职场中，其实最重要的就是你本身的能力和企业平台。这两者的完美结合能够带来互利的成功，你的努力可以给公司带来有形或无形的效益，而公司作为一个可以分享资源的地方，你也可以学习到很多别人的知识。特别是在你找到一个好领导的情况下，你能感觉到自己的成长，并且得到充裕的自信，这样的财富和快乐感是精神的动力。
　　读完《杜拉拉升职记》，我感觉收获颇多。这是一本描写职场生活的励志小说，但说它是一本职场手册也不为过。该书用一种更生动、灵活、贴切的手法把整个宏观的职场微观地展现在我们面前，本书的主人公杜拉拉历经八年，从一个默默无闻的公司小职员成长为一位世界500强跨国公司的HR经理，在很多人看来可以说是成功的，也是幸运的，因为她得到了比别人更多、更重要的机会，积累了经验，提升了能力，也得到了公司上层领导的赏识和青睐，赢得了支持和帮助，但更加不能忽略的是拉拉对工作的勤奋积极、细心谨慎，善于与人相处、内心真诚，勇往直前、不弃不馁。她聪慧、睿智又相当敬业，十分值得我去学习，尤其是她在步入职场过程中的心态调整、职场处事等，对我很有启发。
以下是自己的几点感悟：
　　1.敬业
　　对于刚刚离开校园的学生来说，初次步入职场，难免有不适应的情况或是迷失自己的方向，茫然不知所措，因此给自己一个准确的定位很重要。对于新员工来说，熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，该岗位独特的胜任能力有哪些，自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都需要去留心观察，而这就是工作敬业的基本表现。所谓“干一行，爱一行”，只要用心，每个人都会找到自己工作的方向、自己的工作任务以及工作中发现的问题。
　　2.坚持不懈的学习
　　持续学习是杜拉拉的一大长处，开始学做行政主管时对办公装修专业知识的学习，在学做人力资源的时候，不断地虚心请教前辈和其他同事，这些都是职业人的可取之处。我们平时的工作中也同样需要如此，没有坚持不懈的学习，就会在激烈的竞争中遭到淘汰。
　　3.善于总结和反思
　　善于总结和分析，犯了错误一定要反思，同样的错误绝不允许自己犯第二次，这是拉拉成功的又一个重要原因。谁都不是生来什么都会的，拉拉也一样，她作为人事行政经理，却给自己招了两名不合格的部下，这样失败的案例，在拉拉的字典里，只会让它出现一次，决不会重复。学习、总结、分析、反思，这是所有成功者都应具备的另一种基本素质。
人生总是充满了偶然和必然，但只要付出努力，成绩都是有目共赌的，希望单位中所有的年轻人都能以认真负责的态度对待每一项工作，哪怕是一项非常简单的工作。通过不断地学习来充实自己，在重压下能够胜任工作，让我们携手一起，共同成长，创造出更加美好的未来。