从12月6日至25日，茶叶所认真进行了年终工作总结。为使工作有序进行，12月6日，召开所长办公会议进行专题研究。12月8日，所长杨亚军主持召开所务会议，进行专题部署，要求各部门各单位要认真对照年初工作计划，全面回顾各项工作任务的完成情况，找出工作中的优缺，以利推进今后工作。
　　今年是茶叶所首期全员聘任制实施后的最后一年，为了做好今年的考核工作，对《职工考核办法》、《项目考核办法》进行了全面修订，突出了以考核实绩为主，对文明单位、文明职工评比标准也进行了修订。
　　根据新的考核办法，12月13日～14日，用两天时间，对科研、开发项目进行考核，各项目负责人向全体科研人员报告工作并答疑，项目考核委员会对各项目的完成情况进行评分；15～17日，全所职工考核；12月20日，召开职工大会，对各部门各单位的工作进行考核；12月22日，召开副研和主管以上人员会议，听取所领导班子、所领导述职，进行民主评议；12月22日，召开所考核委员会会议，听取考核情况汇报，评定职工考核等级，今年有155名职工参加考核，其中优秀25名，占16.13%，合格113名，占72.9%，不合格2名，占1.29%，不定级15名，占9.68%，评定结果已张榜公示；12月23日所文明委召开会议，按照新的标准，评出2004年度文明单位6个、文明职工34名，文明职工标兵9名。2004年度考核工作圆满完成。　　从考核结果看，今年茶叶所的各项工作都上了一个新台阶，取得了全面丰收。
　　全年共组织申报各类科技项目61项，获批准项目31项，资助经费1256万元，项目资助数量、经费，分别比2003年增加40.9%、45.4%。年到位经费580余万元，超额完成年度计划。获中国农科院科技成果一等奖、二等奖各1项。实用新型专利1项。国际合作进一步拓展。
　　全年科技开发收入达980万元，比去年的813万元增长20.5%，再创近年新高；科技服务更加扎实。全年派出科技人员300多人次，深入全国茶区开展科技服务，举办各类应用技术培训班30多期，发放各类技术资料1万多份，普及了科技知识，深化受茶农欢迎。
　　杭州龙冠实业有限公司销售再创新高，全年销售额突破1350万元，比去年增长23%。浙江东方茶业科技有限公司稳步发展，全年销售额达到3700万元，创汇215万美元。
　　今年，新获得浙江省新世纪“151人才工程”第一层次培养人员1名、重点资助人员1名。吸收和引进人才8名，其中硕士研究生6名，本科生2名。
　　国家茶树资源保存中心项目建设基本完成，国家茶树改良中心项目建设进展顺利，科研实验楼项目建设进入施工前准备阶段。
　　职工工作、生活条件进一步改善，收入进一步增长，全所上下团结、稳定。
　　今年，茶叶所顺利通过了浙江省文明单位、杭州市文明单位复评，并成功申报西湖风景名胜区文明单位，最近获得了中国农科院文明单位标兵荣誉称号。
　　展望2005年，我们的前景更加美好，我们将在上级的领导下，团结一心，奋勇拼搏，坚持“科研立所，开发兴所”的方针，进一步深化改革，推进研究所的全面发展。