记者从9月8日-9日在郑州召开的农业科学人才工作推进会上获悉，中国农科院创新人才评价机制，推进实施人才分类评价工作，激发人才创新创造活力，提升科技创新实力和创造力。

　　目前科研评价机制存在着重论文轻实践、重数量轻质量、人才评价“一刀切”等问题。中国农科院院长唐华俊表示，改变这一现状，最重要的是建立符合人才发展规律的人才评价机制，人才分类评价是激发人才创新创造活力的核心关键。对此，中国农科院针对不同类型、不同学科人才实行分类评价，以品德、能力、业绩、贡献和潜力为导向，破除论资排辈，不唯论文资历和头衔，按照基础研究、应用研究和软科学研究分类进行遴选。对于基础研究类人才，着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响；对于应用研究类人才，着重评价其取得自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献，并淡化论文要求；对于软科学研究类人才，着重评价其为国家农业产业发展提供政策咨询和技术支撑的能力和工作绩效。

　　作为我国农业科研的“国家队”，农业科学自去年实施人才强院和人才优先发展战略以来，实施了一系列人才引进、培养、评价、激励、保障等改革举措。通过实施高层次人才特殊支持政策，中国农科院按照顶端人才、领军人才和青年英才三个层次，给予人才60万元至200万元的科研经费、10万元至50万元的岗位补助；打破职称、年限、资历等限制条件，实施专技职务和博导资格晋升“绿色通道”，一年来有53名青年英才获得高级职称，85名青年英才获得博士生导师资格。

　　中国农科院还将加大农科英才选拔培养力度，确保科研工作经费、岗位补助、科研条件等及时足额保障到位；探索推行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献；健全人才激励机制，赋予团队首席和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权；构建科学有效的薪酬激励机制，用足用好成果转化奖励收入分配政策。