刚刚晋升副研究员的龚阳敏，是农业科学油料作物研究所油料加工与营养创新团队微生物课题组博士。按照中国农科院岗位分级聘用办法，他可被聘为七级岗位专技人才，而他却被所里特聘为五级岗位专技人才。与龚阳敏一样，芝麻研究团队王林海博士也由七级岗位特聘为五级岗位。
    这是油料所为青年人才成长开设的“快速通道”。
    科研单位普遍存在“论资排辈”现象，不利于优秀青年人才快速成长。为打破这一现象，不拘一格使用和培养人才，促进优秀青年人才脱颖而出，油料所按照能力、业绩、贡献导向，自筹经费，从2012年开始实施专技人才特聘岗位培养计划。不论进所先后，青年人才只要做出了优秀业绩，就可以受聘为相应的岗位，获得特聘岗位的待遇，并在职称评审、各类人才推荐等方面获得倾斜。
    龚阳敏博士到所工作仅3年时间，已主持国家自然科学基金1项，以第一作者和通讯作者发表SCI论文6篇，影响因子累计达23，其中单篇最高影响因子达12.96。王林海博士到所5年，主持国家自然科学基金等课题1项，以第一作者发表的SCI论文影响因子累计达26，单篇最高达10.47，并以第一完成人育成芝麻新品种2个。两人都符合油料所特聘五级岗位的相应条件。
    油料所专技特聘岗位培养计划实施两年多来，先后有11人进入这一“快速通道”。其中1人被特聘为四级研究员、3人被特聘为五级副研究员、7人被特聘为七级副研究员。
    与专技特聘岗位培养计划相配套的，还有优秀硕士继续培养计划、优秀博士研究生培养计划等系列政策，形成了各类优秀人才引进、培养的树状激励政策体系。
    2013年，油料所还结合中国农科院科技创新工程和青年英才引进，将所长基金资助模式由平均分配转为重点资助，按照“顶天立地”导向，出台了杰出青年人才培养计划。同时，在全所开展青年岗位能手评选活动，营造良好的创新文化氛围。
    这些举措，充分调动了青年科技人员的积极性和创造性，在加快青年人才成长和推动科技创新方面，发挥了正能量的引领作用。（通讯员 余波）