近日，从农业科学果树研究所获悉，自果树所进入科技创新工程第三批试点单位，给研究所提供了难得的发展机遇，果树所党政领导班子高度重视，全面部署，经所党政联席会议、党委会议、所务会议及理论学习中心组等一系列会议学习研究，统一了思想，凝聚了共识，提高了认识，决定今后一个时期要下决心、下本钱、下功夫，坚持事业留人、待遇留人、感情留人并重的工作方针，多管齐下，多措并举，全力引进优秀人才，大力培养现有人才。
    切实提高了对于人才工作危机感、重要性和紧迫性的认识。通过不断学习讨论，全所上下对研究所人才队伍现状及影响有了深刻感受和清醒认识，对科技领军人才的引领和支撑作用有了足够信心，认识到加大人才引进培养工作力度对于解决发展瓶颈问题、促进实现长远发展、实现共同跨越发展的重要意义，大家一致同意以实施创新工程为契机，对于高层次人才引进培养工作，在思想上予以足够重视，在行动上切实真抓实干。
    依托院创新工程和 “青年英才计划”等支持措施和优惠条件，采取措施加大领军人才和科研骨干引进力度。重点是进一步提高招聘博士毕业生和博士后出站人员的数量和质量，在保持往年待遇条件不变的基础上，2015年自筹资金为新入职的博士学位人员每月新增发部分生活补贴。同时，加大招聘信息宣传、推介工作力度，全所齐动员,走出去、请进来，不拘形式，广纳贤才，在扩大招聘数量的基础上，努力提升招聘人员的专业水平和综合素质。
    根据院党组《关于加强优秀青年科技人才培养工作的意见》，以及即将启动实施的“优秀青年科技人才培养计划”，制定实施果树所《优秀青年科技人才培养管理办法》，制定优惠政策，向优秀青年科技人员倾斜，探索实施优秀博士学位人员专业技术职务晋升“快速通道”，对创新工程科研骨干、科研助理岗位实行分级设置管理，鼓励青年科技人员在职攻读学位、申报国家自然科学基金项目、基本科研业务费项目等，加大创新工程目标任务之外科研产出的奖励力度等。
    根据院《编制外聘用人员管理办法》精神和果树所科研事业发展对于流动人员的需求，及时制定实施《流动岗位人员聘用管理办法》，努力为科研团队聘用编制外流动岗位人员创造条件，做好服务。充分利用好科研团队的流动岗位，提升对院外乃至国外高层次人才的吸引力，加强人员和思想交流，活跃科研气氛。
    从截至目前的应聘、招聘进展情况看，信息沟通比较顺畅，人员来往络绎不绝，服务工作热情周到，已经呈现出良好的势头。果树所上下有信心、有决心，利用大好的发展形势和难得的发展机遇，加强人才引进和培养工作，努力突破人才短缺的困境，为顺利实施创新工程、实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。（通讯员 何文上）