7月31日上午，中国水稻研究所党委召开理论中心组学习扩大会，传达学习了农业科学人才工作会议精神，查找分析水稻所人才工作存在的问题和不足，研讨部署人才工作。水稻所党委理论中心组成员、领导班子成员和各部门负责人参加会议。

　　对做好水稻所下一阶段人才工作，所长程式华提出了3点要求，一要认识人才重要性，坚定不移地实施人才强所战略。水稻所历来重视人才工作，建所初期，水稻所从全国各大高校、科研院所引进一大批优秀青年科技人才，为全所科技创新奠定了坚实的人才基础；2003年，水稻所首次提出并实施人才强所战略，把人才队伍建设作为一项战略性任务来抓。十多年来，全所上下坚持以人为本，牢固树立科学人才观，通过完善人才评价和奖励机制，进一步发挥了人才的积极性、主动性和创造性，培养了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的人才队伍，为水稻所新世纪以来取得一系列重大成果发挥了重要的作用。“十三五”期间，水稻所要继续大力实施人才强所战略和顶尖人才培养工程，为水稻科研事业更好更快地发展提供人才支撑和智力保障。二要落实院人才工作会议精神，制定切实可行的人才培养配套措施。“十三五”期间，水稻所要准确掌握各类人才队伍现状，深入分析存在的问题，实施好所“十三五”人才建设发展规划，提出与院人才政策相配套的、切实可行的对策措施，努力开创水稻所人才工作新局面。三要强化人才培养意识，构建“人人可成才、人人尽其才”的人才培养氛围。要把“人人可成才、人人尽其才”作为水稻所人才发展的理念，遵循人才成长规律，充分发挥首席科学家、责任专家的“传、帮、带”作用，向青年人才传授工作经验和工作方法，同时，尽量为青年人才创造学习实践、出国深造的机会和平台，鼓励他们不断加强学习，提高自身的综合素质和业务水平，在全所范围内营造出青年人才脱颖而出的良好氛围。