编者按：根据农业科学人才工作会议的精神要求，院网拟开辟院人才工作会精神学习贯彻落实专栏，重点宣传院及研究所关于人才工作的新政策、新精神，报道院属各单位组织开展学习贯彻人才工作会议的做法和成效，以及各单位在制定未来5年人才计划、促进人才发展方面所采取的新思路、新举措、新办法。现刊登，供参考、学习、交流。

　　中国水稻研究所历来重视人才工作。建所初期，研究所从全国各大高校、科研院所引进一大批优秀青年科技人才，为全所科技创新奠定了坚实的人才基础。2003年，研究所提出并实施“人才强所”战略，把人才队伍建设作为一项战略性任务来抓。10多年来，全所上下坚持以人为本，牢固树立科学人才观，通过完善人才评价和奖励机制，进一步发挥了人才的积极性、主动性和创造性，培养了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的人才队伍，为研究所新世纪以来取得一系列重大成果发挥了重要的作用。

　　为贯彻落实院人才工作会议精神，水稻所制定实施了一系列人才培养措施。一是完善人才培养培育机制。按照所“十三五”人才建设发展规划，创新和完善所“科研英才培育计划”，根据学科发展和创新团队建设的需要，改进现有所级人才的评选条件，促进更多有潜力的青年人才脱颖而出。为更加客观公正地评价科研人员的工作业绩，通过广泛征求意见建议，修订完善了以绩效为核心的科研评价体系和考核制度。二是制定人才培养配套措施。所党委召开理论中心组学习扩大会后，立刻对研究所科研人才队伍现状进行了梳理，组织召开人才特殊支持政策的专题调研会，着手研究制定与院人才政策相配套的、切实可行的《中稻英才特殊支持管理暂行办法》。三是鼓励青年科技人才“走出去”。鼓励和支持青年科研人员“走出去”，拓宽学术视野、提升专业水平，推进国际化人才的培养。通过中国-印尼杂交水稻联合研究中心、中巴杂交水稻研究中心和柬埔寨水稻试验中心等合作平台，到境外开展合作研究。在国内所有待遇不变的前提下，为每位赴境外工作的科研人员提供每月2000美元的工作补贴。同时通过国家留学基金委、国家外专局等渠道，选派优秀青年科技人才出国访学或开展合作研究，在海外访学或合作研究期间，所内一切待遇予以保留。四是调整人才工作领导小组。坚持“党管人才”，强化“一把手抓第一资源”，调整了所人才工作领导小组成员。所领导班子成员、党委成员和各职能部门主要负责人均作为所人才工作领导小组成员。各部门按照任务分工，积极主动作为，统筹推进，形成相互支持，上下联动，协调高效的人才工作合力。同时建立了所党委委员联系党外专家制度，每位党委委员联系2-3名党外专家，听取他们对研究所建设与发展的意见建议，及时帮助和解决他们在工作和生活中遇到的困难。

　　“十三五”期间，水稻所还将继续大力实施人才强所战略和顶尖人才培养工程；进一步强化人才培养意识，构建“人人可成才、人人尽其才”的人才培养氛围；遵循人才成长规律，充分发挥首席科学家、责任专家的“传、帮、带”作用，向青年人才传授工作经验和工作方法，为水稻科研事业更好更快地发展提供人才支撑和智力保障。（通讯员 陈鎏琰）