为传达贯彻全国和全省人才工作会议精神，认真落实院党组确立的“三个中心、一个基地”的战略目标，总结近年来水稻所人才队伍建设的经验，分析存在的问题和差距，全面部署今后一个时期人才工作，大力实施人才强所战略，7月8日，水稻所召开了建所以来第一个人才工作专题会。

　　浙江省政协农业与农村工作委员会主任蔡洪法、浙江省农科院院长陈剑平、中国农科院茶叶所所长杨亚军、中国农科院办公室副主任沈贵银、浙江省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮、省人事厅教育培训处处长丛荪林、院人事局科技干部处副处长赵玉林、院办公室综合处副处长张应禄、浙江省委组织部张滨等有关部门领导应邀出席会议。

　　所长程式华博士在大会上作了题为《大力实施人才强所战略，不断开创我所人才工作新局面》的主题报告。报告共分四个部分。第一，充分肯定水稻所人才队伍建设所取得的成绩；第二，深刻认识实施人才强所战略的重大意义；第三，进一步明确实施人才强所战略的总体要求和目标任务；第三，切实加强党对人才工作的领导。

　　程所长说，水稻所坚持“人才资源是第一资源”的战略思想，大力实施人才强所战略。近几年以调整和优化人才结构为主线，以培养学科带头人为重点，以推进内部人事制度改革为抓手，在加强人才队伍建设和营造良好的人才环境方面取得了一定的成绩，使水稻所的人才总量不断扩大，质量不断提高，结构不断优化。但在充分肯定上述成绩的同时，我们必须看到水稻所人才队伍建设中存在的问题和不足。主要表现在：人才总量与水稻所国家级研究所的地位不相称；符合水稻所改革发展需要的高层次、高技能和复合型人才严重缺乏；适应科技体制改革发展的人才开发机制尚未健全；人才创业载体较少，吸纳集聚高层次人才的能力不强；人才工作的政策措施不够系统配套；在人才的培养、使用等方面还存在不尽人意的地方，创业环境还不够优化。

　　程所长指出，大力实施人才强所战略，是水稻所积极应对国内外激烈竞争、提高综合实力和核心竞争力的必然要求，是适应当前农业科技新形势的需要，是实现水稻所各项战略目标的有力保证。

　　程所长最后指出，当前的农业农村工作为水稻所人才创新创业提供了良好的外部环境，全国人才工作会议的召开、党中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的颁布实施、中国农科院党组“三个中心、一个基地”战略目标的确立，为推进水稻所实施人才强所战略指明了方向。我们一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，坚持扩大总量与提高质量相结合、坚持自主培养与引进开发相结合、坚持突出重点与整体推进相结合，努力形成符合人才成长规律的体制机制，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，使中国水稻研究所成为人才辈出之地、人才集聚之地、人才创业之地，为全面完成水稻所的各项战略目标提供坚强的人才保证和智力支持。

　　与会同志围绕程所长的重要讲话和所党委《关于大力实施人才强所战略的决定（征求意见稿）》等内容，分组认真讨论，畅所欲言。大家普遍反映，这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。通过会议的召开，使大家认清了形势，深化了认识；明确了任务，理清了思路；振奋了精神，坚定了信心。

　　同时大家在发言中，还对下一步大力加强人才队伍建设、不断做好人才工作提出了很好的很具体的意见建议。

　　在听取了会议代表的反馈意见后，党委书记周晓震作了《深化认识  狠抓落实  为开创水稻所人才工作新局面做出新贡献》的总结讲话。周书记强调，水稻所新世纪新阶段人才工作的目标任务已经明确，关键是认真抓好落实。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想，认真学习领会会议精神，把思想统一到实施人才强所战略的重大决策上来；改进方法，注重实效，确保人才强所战略工作落到实处；加强组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓人才工作的合力，为水稻所全面深化改革、不断加快发展做出新贡献。