信息所开展首届 “杰出青年” 评选活动
文章来源:农业科学农业信息研究所
作者:陆美芳
点击数:
次
发布时间:2013-05-21
为表彰和激励在科研创新、公益服务等业务工作中恪尽职守、奋发向上、开拓创新、成绩突出的优秀青年,日前,农业科学农业信息研究所开展首届“杰出青年”评选活动。经过严格程序,刘升平、李干琼等6位同志入围,他们分别在作物生长模拟、农产品监测预警系统、农业信息服务关键技术、国家农业图书馆网络化平台服务、农产品市场分析、农业本体和关联数据关键技术等方面取得了重要成绩。
据了解,信息所一贯重视青年人才的培养与使用,多年来,采取了许多扎实有效的举措,不断推进青年人才队伍建设。通过引进高学历应届高校毕业生和留学回国人才,不断改善人才结构。截至2012年末,全所共有35岁以下科技人员93人,全所呈现出高学历、年轻化的人才结构。通过加强培训,鼓励青年科技人员参加国际合作与交流等,不断提升青年职工的业务水平及赶超世界农业信息科技前沿的意识与行动。通过设立室主任助理岗位,使多位青年通过竞聘走上室主任助理岗位,直接参与研究室管理,为信息所可持续发展积蓄后备力量。
信息所青年职工也不负厚望,都在各项工作中取得了骄人的业绩。近两年来,获得国家自然科学基金青年科学基金资助的比例显着提高,图书馆服务模式得到拓展,青年在信息所科研创新、公益服务等工作中均发挥了重要的作用。
此次“杰出青年”评选采取定量评价与定性评价相结合的方式进行,总分100分。定量评价占60%,以青年2011-2012年的工作业绩为依据;定性评价占40%,综合考量青年平时的德才表现与能力素质。信息所领导希望通过此次“杰出青年”评选,在全所建立以工作业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的竞争激励导向,形成良好的人才培养机制,为把信息所早日建成“世界一流的农业信息科研院所”奠定基础。(通讯员 王瑀)
据了解,信息所一贯重视青年人才的培养与使用,多年来,采取了许多扎实有效的举措,不断推进青年人才队伍建设。通过引进高学历应届高校毕业生和留学回国人才,不断改善人才结构。截至2012年末,全所共有35岁以下科技人员93人,全所呈现出高学历、年轻化的人才结构。通过加强培训,鼓励青年科技人员参加国际合作与交流等,不断提升青年职工的业务水平及赶超世界农业信息科技前沿的意识与行动。通过设立室主任助理岗位,使多位青年通过竞聘走上室主任助理岗位,直接参与研究室管理,为信息所可持续发展积蓄后备力量。
信息所青年职工也不负厚望,都在各项工作中取得了骄人的业绩。近两年来,获得国家自然科学基金青年科学基金资助的比例显着提高,图书馆服务模式得到拓展,青年在信息所科研创新、公益服务等工作中均发挥了重要的作用。
此次“杰出青年”评选采取定量评价与定性评价相结合的方式进行,总分100分。定量评价占60%,以青年2011-2012年的工作业绩为依据;定性评价占40%,综合考量青年平时的德才表现与能力素质。信息所领导希望通过此次“杰出青年”评选,在全所建立以工作业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的竞争激励导向,形成良好的人才培养机制,为把信息所早日建成“世界一流的农业信息科研院所”奠定基础。(通讯员 王瑀)